伴随着年底的脚步，很多毕业生在总结过去一年的经历时，却发现自己沦为了那些被称为“死档案”的人群中。有些毕业生因为种种原因放弃了找工作，选择回家乡待业，而有的则因为拿不到合适的offer，索性把档案放在家里的抽屉里。久而久之，一个个“死档案”积压成山，对于毕业生的未来发展带来了很大的影响。

当我们准备投身职场的时候，我们需要精心准备和籍口贯通的人事档案。一个好的人事档案，既是我们个人专业技能和素质的真实反映，也是我们无数努力和心血的结晶。但是，如果你因为各种原因没有提交档案，不仅可能错失自己前进的良机，而且更可能会被归为那些毫无留存价值的“死档案”。

那么，如何解决这些“死档案”的问题呢？首先，我们需要认识到这是一个管理层面的问题。一些组织或政策的不健全、不完善，对个体造成的额外负担或不利对待，都可能导致类似档案这样的问题的出现。所以，在解决个体问题的同时，我们也需要相应地向社会要求完善管理。

其次，对于有这类“死档案”问题的毕业生，我们需要做到就近处理和及时解决。毕业生应当按照相关规定提供证件和证明材料，并且主动寻找具有人事档案管理权限的机关或单位，与其取得联系并积极沟通，尽快激活自己的人事档案，解决存在的问题，以免在今后的职业发展中受到限制。

最后，政府和教育部门在加强对毕业生就业政策的宣传的同时，应当配套完善相关的管理制度和举措，以确保高校毕业生人事档案信息系统的准确、完整、及时和公开，也确保了毕业生留存在管理体制中的档案可以起到真正的价值作用。