根据入职新单位的性质，人事档案可转递至新工作单位，属于流动人员的可按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》相关要求，由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。

不转移档案的话，档案材料收集工作难度较大，在个人需要依据档案材料保障相关权益时，难以及时提供相关服务。

档案在工作单位。辞职后应在规定的时间内将档案转走，首先看一下是否用新工作单位，工作单位是否具备档案保管权限，其实在确定档案的去向。
有新工作单位，工作单位具备档案保管权限。由单位出具调档函，带上调档函原件、身份证原件复印件到工作单位办理调档手续。

有新工作单位，工作单位不具备档案保管权限。由于工作单位不具备档案保管权限，根据"就近属地"原则，档案可以转到户口所在地的人才中心或者工作单位所在地的人才中心进行托管。需要带上身份证原件复印件、原单位离职证明复印件、新单位劳动合同复印件等材料到人才中心出具调档函，然后带上调档函原件、身份证原件复印件到工作单位办理调档手续。

没有新工作单位，档案转到户口所在地的人才中心托管。带上原单位离职证明、身份证复印件等材料到户口所在地的人才中心出具调档函后到工作单位办理调档手续。

总结：新公司入职时，档案是否需要转入，取决于具体情况。

一、如果新公司是政府机关单位或具有事业编制，通常需要进行政治审查，这时需要劳动者提供档案。在此情况下，必须将档案转至新单位，否则会失去工作机会。

二、对于一般的企业单位，尤其是私企，法律并未强制要求将档案转入。但如果新单位需要，且劳动者愿意，可以申请调档函，将档案从人才市场调至新单位保存。这样有利于工龄计算、转正定级、升职加薪以及社保和养老金等手续的办理。

三、如果劳动者对新单位不满意，有跳槽的打算，建议不要将档案转入新单位。这样可以避免离职时档案的频繁调动，减少不必要的麻烦。