单位没有建立职工档案怎么办？这是一个很常见的问题。在很多小企业和中小型企业中，都可能会出现这种情况。虽然档案不是企业最需要关注的问题，但确实也是一个不能忽视的环节。如果一个单位没有建立职工档案，首先会影响到个人的晋升、转岗、办理退休等各种手续。同时，这也会给企业带来很不好的影响。

如果出现了这种情况，应该怎么办呢？其实，有以下几种途径可以解决这个问题：

方法一：向上级机构申报建档

如果是下级机构，可以向上级机构提出建档申请，由上级机构帮助建档。一般情况下，这种方法比较有效，但也需要付出一定的时间和精力。在申报建档时，需要配备相关的文件材料，并确保文件的真实性和正确性。同时，还需要注意与上级机构的沟通，以便在申报时得到有效的支持。

方法二：找专业档案服务机构

如果单位没有建立职工档案，个人也可以找专业档案服务机构协助进行建档。档案服务机构是专业的机构，可以提供完整的档案服务。如果是个人自己找机构，需要确定选定的机构是否正规合法，并要求机构提供详细的建档方案和资金预算，以便选择一个可靠的机构合作。

方法三：自行建档

如果单位没有建立职工档案，也可以自行建档。这需要有相关的档案管理经验和实际操作经验。自行建档需要确保档案的真实性和完整性，同时也需要干净整洁地存放档案。另外，自行建档需要知道档案服务的流程和细节，以便正确使用档案。

无论采用哪种方法，建档都需要严格执行标准规定，按照一定程序进行，并且要保证档案的真实性和完整性。建档时，需要对每个员工进行系统记录，包括个人基本情况、工作经历、职务职称、奖惩情况等，在不同的时期要及时进行更新。建档后，还需要进行档案的定期清理，同时要注意档案的保密工作。

档案管理是一个非常重要的环节。如果发现单位没有建立职工档案，需要及时进行处理。以上几种方法可以做到有针对性地解决这个问题。在建立档案过程中，需要严格遵守规定，并做好档案资料的管理、保存、使用等各方面的工作。只有做好了这些工作，才能更好地体现档案的价值和作用。