近日，有一位离职员工发现自己的个人档案一直被原单位保管。据悉，原单位迟迟未将该员工的人事档案移交到对应管理机构，导致员工的档案一直无法正常转移和处理。该员工表示，这给自己的职业发展带来了一定的困扰和不便。

据了解，个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，是个人身份、学历、资历等方面的证据，具有法律效用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而对于离职员工来说，个人档案的移交也是其职业发展的关键一环。

据有关法规规定，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。而对于离职员工的个人档案移交，相关法规也明确规定，原单位应当在员工离职后及时进行档案的移交，确保员工个人的相关权益。

若因原单位的不当操作而导致员工的档案无法正常转移和处理，员工可依法向相关机构进行投诉和申诉，并要求原单位给予相应的赔偿和补偿。而对于离职员工来说，也应当随时关注自己的个人档案情况，确保其档案的移交和处理能够顺利进行，为自己的职业发展保驾护航。

总之，个人档案是职业发展的重要依据，任何单位都应当认真对待和妥善保管。对于离职员工，也要时刻保持警觉，确保自己的个人档案能够及时移交和处理。