中国人事管理制度的一个重要特色就是人事档案。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，在个人的工资待遇、社会劳动保障、组织关系等方面紧密挂钩，并且具有法律效应。人事档案记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，是记载人生轨迹的重要依据。

如果我们手中拥有自己的人事档案该怎么处理呢？如果我们所在的公司没有档案接受的权力，那么建议将档案存入人才市场，并向单位申请以公司的名义存入。如果我们无法将档案存入公司，也可以找我们所毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校的名义存入。找档案服务机构办理存放手续也是一个不错的选择。但是在选择时，要注意选规模大、口碑较好的机构，并进行专业判断。

如果我们持有的人事档案过长时间没有处理，那么它就可能会“死档”。两年之后，档案就会变成空白档案，此时就需要重新建立新档案。要想激活档案，需要符合档案的流通逻辑，激活时要注意资料的齐全。如果缺少资料，需要及时找学校的相关人员去补办所遗失的资料，然后重新激活档案。

中国青岛人才档案查询_青岛实施新型人才档案管理，引领人才创新发展。青岛市创新推行新型人才档案管理，将档案管理信息化，便于青岛市人才的查询、管理和保护。青岛市还建立了人才档案一站式服务平台，方便青岛市民查询自己的人才档案信息。实施新型人才档案管理，有助于青岛市引领人才创新发展，促进青岛市经济的繁荣和发展。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是个人身份、学历、资历等方面的证据，具有法律效应。在处理自己手中的人事档案时，需要合理规划，遵从档案的流通逻辑，并且注意资料的齐全，避免因不当处理而造成“死档”。而青岛市的新型人才档案管理则为人才的发展提供了便利，有助于促进青岛市经济的繁荣和发展。