从青岛辞职人事档案怎么办？这是很多辞职者会遇到的问题。如果无法妥善地处理人事档案，将会影响到以后的职业发展和生活。那么，以下我们就从三个角度来讨论一下该如何处理人事档案。

一、理清档案归属

首先，辞职者需要先理清人事档案的归属。如果你是在国有企业或事业单位工作的，那么你的档案会由单位保管。如果你是在民营企业工作，那么一般会由当地的人力资源和社会保障局进行统一管理。

在理清档案归属之后，辞职者可以向当地的人力资源和社会保障局查询自己的档案，获取档案存放的具体位置和管理单位。

二、妥善处理档案迁移

如果辞职者需要将档案从旧单位迁移至新单位或者自行保管，那么需要根据具体情况办理相关手续。

如果辞职者已经确定了新单位，那么可以请新单位出具相关证明，然后向存放原人事档案所在地的单位或者当地的人力资源和社会保障局提出申请。在申请过程中，需要提供辞职者的个人身份证明、工作单位出具的证明、档案转移申请表等相关资料。一般情况下，按照规定，档案应该在15个工作日内完成档案转移手续。

如果辞职者暂时没有找到新的工作单位，那么可以选择把人事档案转移到本人所在的生源地的人力资源和社会保障局进行统一管理。在申请过程中，需要提供辞职者的个人身份证明、工作关系证明、档案转移申请表等相关资料。在转移期间，辞职者可以委托人力资源代理公司管理档案。

三、注意档案保密

在处理人事档案时，辞职者需要注意保护个人隐私和档案保密。一般情况下，单位和人力资源和社会保障局都会对人事档案进行保密处理，未经授权不得向外泄露。

如果辞职者需要查询自己的档案信息，可以向存档单位或者当地的人力资源和社会保障局提出申请。在申请过程中，需要提供个人身份证明、申请书等相关资料，并遵守相关的保密规定。

总之，处理人事档案是非常重要的一项事务，需要认真对待。辞职者可以根据自己的具体情况选择合适的档案处理方式，并遵守相关的规定和要求。